11866-作者:陈川湘

  人力资源管理  所有二级领域

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(C)=R4(c):责任主体本着为组织考虑的原则做事,却被责任客体当作满足自己利益的私心。

以前,我在化工厂工作的时候,有位姓李的工段长。老李虽然职级不高,但管着一个大部门,手下有四五十人,管理上得罪人也在所难免。一次,工厂发生安全事故,他冒着生命危险救出了5个人,大家都很钦佩他。有领导却在背后说,老李就是为了出风头。听之,令人心寒。

责任公式分析:

A、老李冒着生命危险救人,属于原因责任高阶,R4(C);

B、但是,某些干部却认为他是出风头,属于原因责任低阶,R4(c);

C、所以,某些干部的认为,老李冒着生命危险救人的举动被看成了出个人风头,

该责任现象公式为:R4(C)=R4(c)


首先我们要考虑,为什么会有人说这种话?
责任不等于公式R4(C)≠R4(c)——大我行为不等于会夹杂个人私心,这个责任现象其实已经揭示了大我行为的纯粹性。

正确姿势是:

从行为事实出发,理性看待员工的行为选择,这才是管理者应有的作为。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R4(C)=R4(c)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R4(C)=R4(c),责任现象:员工见义勇为却被看成了出风头。

本文责任思维模型:理性责任4R矩阵

责任思维工具描述:责任R=社会(组织)关系(Y轴)*社会(组织)行为(X轴)

X为责任动力系统,即社会(组织)所期待的社会(组织)行动或行动模式;

Y为责任静力系统,即社会(组织)行为指导、评价、判断、处置的规则系统。
因此根据责任两个维度,我们构建了责任(4R)矩阵,并提出四个责任单位:角色责任R1、能力责任R2、义务责任R3、原因责任R4概念。

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室