11913-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多
有家知名的三轮摩托车厂,他们总装车间的一位干部很搞笑。某天,我去跟他沟通工人离职率高的事。他看了数据诧异的说,员工离职率不高啊,我强调说你再看下流动率(37%)。他说,车间生产就是大浪淘沙,留下的都是金子,然后开怀大笑,一脸无所谓的样子。

责任公式分析:

A、工人选择离开企业,属于原因责任低阶,R4(c);

B、但是,在车间主管看来这是很正常的事情,属于角色责任高阶,R1(0);

C、所以,部门主管把离职率高看成了很正常的事,

该责任现象公式为:R4(c)=R1(0)

作为领导干部的你,看到这种现象时,有何感想?

如果管理层也认为很正常,那企业离关门也就不远了。因为笔者相信,任何工作都有经验积累,这种积累是企业宝贵的无形资产。

当然,除了经验外,老板以及各级干部对员工到底怎么看,他/她是一个人还是某种资源?如果你把员工当人看,你就有人的回报,你把员工当资源看,你就有成本的回报。

正确姿势是:

企业应与时俱进,建立符合现代社会需要的价值。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R4(c)=R1(0)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R4(c)=R1(0),责任现象:员工离职率高(个人选择)被看成很正常的现象。

本文责任思维模型:理性责任矩阵(通俗版)

责任思维工具描述:理性责任矩阵(彩版)

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