4R4P[职场故事]系列

——不想当将军的士兵不是好士兵

分享学员：李洪均

[此文章未经方老师修改]

我有一个同学，也是我的好朋友，他是一家500强日资企业的员工。他现在是该公司的一名生产课长。

他经常跟我聊天说，不想当将军的士兵不是一个好士兵，其实对于我刚参加工作不到两年的职场新人来说，这可能有点说教的模式，当时只是觉得这句话比较高大上，但好像不太切合实际，不过也还觉得有那么点道理，我们不在一个公司，但公司相邻。所以在一起玩耍的时间很多。

他06年进入日企公司，进入公司第一周，为了和领导拉近关系，当时身处深圳，需要找房租住，他向他的直系领导询问了租房去处，于是他利用一天的时间把房子的事情落实了下来，租住在了领导的同一栋楼里，和领导上下楼。于是，他们上下班每天都坐同一辆班车，很快关系就熟络了起来，很多次下班吃饭，他都把我还有他们领导叫上，后来他们关系越来越好。

除此之外，听他给我讲，他在公司里面，凡是领导交办的事情，他都努力做好，且有时候超目标完成，每个月的很多改善提案都是他的最多，且实施效果也是最好。于是，他在领导眼里的印象越来越好。他的直系领导也经常在上层领导面前讲了他的很多好话。慢慢的，他在工作中的影响力越来越大。后来，他的直系领导升职了，他顺其自然地接替了位置。

升职后，和他的聊天中，我才知道，他进公司从租房开始其实就已经在谋划，怎么才能更快的为自己加薪升职作铺垫.和领导关系熟络后， 他又努力的做了很多现场改善，提高了自己在工作中的影响力。这一系列的举动，其实都是有目的的，就是为了能快速的加薪升职。他说，我如果，像其他员工，满足现状，总是抱着，给我多少钱，我就干多少事的态度，我哪能坐到现在的位置上。

4R4P分析：

1.我同学从一开始租房和领导上下楼，到努力做现场改善，都是为了快速加薪升职，而选择努力做，R=R4(c);

2.他如果只满足现状，抱着给我多少钱，我就干多少事的态度做事，R=R1（0）,他就不会顺理成章的接替领导的位置。

构成责任现象公式：R4（c）>R1（0）

中国4R4P责任管理学院友情提示：

职场中循规蹈矩，被动做事，无欲无求，对自己的职业生涯没有一点规划，其实这样的人，他一直处在被淘汰的边沿,不想当将军的士兵不是好士兵，一个好的员工，应该有自己的追求，从要我做，到我要做，外驱动力转化为内驱动力，这才是一个好员工，一个公司一个领导想要的员工。

R3友情链接： 

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