1541-作者:白雪

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R1(0)> R3(+1):在岗位职责需要坚守与熟人需要帮助时,需要我们坚守原则立场,不做人情世故。坚守原则优先于通人情。通人情固然能够让自己跟同事的关系搞得好,但因为通人情而违背了规则便要接受惩罚,此时,与其考虑关系,不如首先关注原则。

4R4P职场故事系列

 

分享学员:薛林果

(此文未经方老师修改)

 

在军队中有这样一个岗位:哨兵,他在执勤的时候,不能因为任何的原因擅自离岗,否则就可能给国家或军队带来不可估量的损失。

 

 比如说在劫狱的时候,通常他们会制造动静,引开哨兵,然后乘虚而入,等哨兵缓过神来,劫狱者早已逃之夭夭了,后悔晚矣。

 

 4R4P分析:哨兵听见动静后查看情况不是他的职责范围,所以他是义务责任高阶行为R3(+1),可是却造成了严重的后果,此时如果他能坚守工作岗位即角色责任责任高阶行为R1(0)就会避免这种情况发生,实现费力最小公式为R1(0)>R3(+1)。

 

中国4R4P管理学院友情提示:在工作岗位上为了实现费力最小原则,行动之前一定要经过大脑判断是不是应该这样。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R1(0)> R3(+1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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