1564-作者:陆晓菲-杭州

  职场菜鸟  职场心态

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R1(-1)≠R1(-1):表示这两者关系是一样的,但是分类不同。孩子考试不及格不等于欺负同学,员工上班迟到不等于岗位工作没做,都是R1(-1),两者的责任属性范畴一样,但属性分类不同。不同的错误性质不一,我们不能将A错误强加在B错误之上,从而加深B错误的严重性,我们只需理性区分即可。

以内驱动为导向的职场心态


实习之前我说,我要尽快找份工作稳定下来,为自己的工作好好拼搏,愿望自己在工作中有所作为,我这人向来也集体荣誉感较强,我还方大话说我愿意为公司牺牲休息时间,只要工作需要加班,我愿意日以继夜的加班,这是我一开始的职场心态R4(c) 和R4(c)。
 
实习期间,我发现自己工作能力特别差,做什么都反应很慢,而且很多工作要领都记不住,这样的R2(L)让我很苦恼,很忧愁,甚至是自卑!
 
后来我就想既然自己没有极强的工作能力,那我就努力把工作做到最好,不会的工作要领操作,多做多问多记,希望通过我努力的表现来弥补自己的工作能力差,平时我也会关心生病的同事,同事让我帮忙,只要我能力范围我都乐意帮助,长时间下来,我感觉同事们对我的评价就不再是能力差,而更多的是热心,求上进了,这就是我R3(+1)>R2(L)的体现。

也正因为我优先对同事的R3(+1),在以后的工作中,我有问题,同事也会以更耐心和细心的态度来对待我,也因此我得到了费力最小。




 

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(-1)≠R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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