1950-作者:白雪

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R1(-1)≠R4(c):违反规则、约定的角色责任低阶不等于是自私自利、计较个人得失的原因责任低阶。这个公式表现出责任主、客体双方的信任程度,责任主体角色责任R1(-1)时,责任客体不对责任主体的原因责任R4 (c)妄下定论。

4R4P职场故事系列: 分享学员:薛林果 (此文未经方老师修改) 今天在我们厂子里,因为工作上的事,车间主任和维修工争吵了起来,后经厂长调解才平息了。 本以为事情就这样过去了,可是当工人去库里领生产用品时,正好维修工在,他问工人是谁让来领的。工人说是车间主任。维修工一听,“啪”地把库房门就锁上了。说:“去管你们车间主任要钥匙去。” 哎,维修工也真是的,事情说来了就算过去了,何必耿耿于怀呢,更不应该把个人情绪带到工作中。 4R4P分析:维修工在工人领生产用品的时候关上库房门,进而影响生产。是角色责任低阶行为R1(-1)。 维修工其实是因为那次的争吵,而对车间主任耿耿于怀才做出这种出格行为。属于原因责任R4(c)。构成了责任公式R1(-1)≠R4(c)。 中国4R4P商学院友情提示:在工作中应该就事论事,对事不对人。而不要把个人情绪带到工作中来,犯些低级错误。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(-1)≠R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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