2069-作者:李品

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R1(0)≠R3(+1):角色责任做得好不代表义务责任增值就会做得好!比如:能遵守学校规章制度不等于跟同学们相处融洽,敬业爱岗、完成本职工作不等于团队互助合作。

我今年已经研二了,我的同学们都一直在实习,而我一直没有找到合适的实习机会,就一直在拓展公司做兼职培训助理!上周我接到任务去跟一个公司的拓展,期间我负责我所带小队的整个活动的流程

和安全监督!跟队服务期间,我认真的做好自己的职责,努力保证每个人员不出意外!活动期间,由于时间比较长并且活动量比较大,于是我主动地鼓励他们,跟他们聊天,让他们放松心情完成任务!就这样我们开开心心地完成了任务,并且在结束时互相留下联系方式!

 

一周后,我们公司开会,我被点名表扬,说我工作中认认真真,恪守职责,原来我带的团队里面都是那个公司的高层,他们特意给公司说自己非常满意。后期他们的人联系我,说他们可以推荐给我实习机会,因为我的工作职责以外的表现让他们老总满意!

 

4R4P分析:

   (1)我工作中认认真真,恪守职责,认真的做好自己的职责,努力保证每个人员不出意外,属于高阶的角色责任R10);

   (2)我主动地鼓励团队的人,跟他们聊天,让他们放松心情完成任务,属于高阶的义务责任R3+1);

   (3)最终我因为恪守职责受到公司表扬,因为的工作职责以外的表现让他们老总满意而给我提供实习岗位,这样就属于R10≠R3+1

 

中国责商管理学院友情提示:

我们在工作时恪守职责很重要,但是如果我们能更人性化地提供服务,那么我们的工作也会变的生动起来!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(0)≠R3(+1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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