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R1(-1)+R3(0)=-1:责任主体不仅做不好自己的本职工作,还不愿意配合协作其他同事的工作或在人际关系显得冷漠、有距离感。

责商管理咨询 的文章 指责,原来可以用责任公式表达



“你怎么这么笨?看看你做了什么?就这么简单事都搞不定,你还能干什么?”……

指责,词本身的意思为指出过失并责备。


指责近义词:训斥、责怪、责备、批评、斥责、呵斥。

如果用责任动力学公式与词典来解释可能存在这两种责任组合:

R3/R1(H)+R3(0)=0的组合,效果费力最大


一、在显性约束力条件下(可理解为一个公司或组织里),上级或同事从工作岗位角度指出(评价)下属或同事(对方)的过失,过失包括4R的四种低阶,并用责任低阶语言责备、批评(更多的可以理解为骂人)或低阶的肢体语言动作(脸色)。

因此,这种情况下,指责的责任动力组合为:

指责=R1(0)+ R3(0)=0

指责职场责任现象还原:

领导:“小王,你今天怎么又迟到了(R1(0)指出)?你真的是一点责任心都没有!不是我说你,你已经老大不小了(R3(0)批评+责备+训斥)…”

小王此时已经忘记了自己迟到的R1(-1),把所有所有的内心愤怒已经聚焦到领导后面那句R3(0)人身攻击了,以后的工作关系与工作热情更是糟糕透顶。


用责任动力学原理分析:


指责=R1(0)+ R3(0)=0属于责任熵组合,责任动力效果费力最大,熵值最大。

二、在隐性约束力条件下(非正式组织中),朋友、或非工作关系的指出对的过错,同样,过失包括4R的四种低阶,并用责任低阶语言责备、批评(更多的可以理解为骂人)或低阶肢体语言动作(脸色)。

因此,这种情况下,指责的责任动力组合为:


指责=R3(+1)+ R3(0)=0

一对夫妻在街上吵架、打架,女人蹲在路边大哭。

路人甲:“这位朋友对老婆让着点,不能打老婆(R3(+1)指出),打老婆的男人算什么本事(R3(0)责备+批评)”

男人:“去去去,关你屁事!滚一边去!”

………


用责任动力学原理分析:


指责=R3(+1)+ R3(0)=0属于责任熵组合,责任动力效果费力最大,熵值最大。

尝试改变“指责”的说话模式责任动力学公式:

指出R1(0)或R3(+1)+宽容或安慰R3(+1)

指责反义词:称道 安慰 称许 称赞 称誉 夸奖

比如:


领导:“小王,你今天怎么又迟到了(R1(0)指出)?最近家里是不是发生了什么事情呀!需不需要我帮你?,有困难就请几天假把家里的事情处理好…R3(+1)”(理解、同情、关心)

路人甲:“这位朋友对老婆让着点,不能打老婆(R3(+1)指出),夫妻之间总有磕磕碰碰的,女人也不容易,我看你也是挺大度的人,她在气头上,让着点R3(+1)”(理解、赞美、换位移情思考)

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第四层次:Ra(L)+Rb(H)=|-1,0|责任东成西不就:R1(-1)+R3(0)=-1

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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