4864-作者:吴菁珂

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R2(N)=R4(C):责任主体通过努力创造了更大的业绩,自己收获更多,但是责任客体会将这种努力升格到为组织做的大爱格局。

      分享学员:吴菁珂

    (本文未经方老师修改)

 

       小李这个月又夺了销售第一名的桂冠,但是她却拿出了奖金的一半返捐给企业发展战略部,而这已经不是第一次。在月底表彰会上,经理让小李给新员工谈谈自己的想法。小李说:我到公司5年了,永远都不会忘记在来公司之前的日子。那时候,我跟老公两个刚结婚到这边来打拼,租在一个45平米的旧房子里,到公司来应聘的时候舍不得坐公交,是走了一个小时过来的。当时面试我的总经理问我会什么,我说我什么也不会;他又问我想得到什么,我说我只想得到一份工作,我一定会好好干;总经理说这个工作可能会很累,需要有牺牲休息时间的心理准备。我说,只要公司给我机会,我就一定会珍惜的。所以,现在大家看到我所拥有的一切,都只是因为公司当时给了我一个留下来的机会。因此,3年前我努力工作,是为了自己能更好的生活,3年后到现在,我仍然很努力工作却是更多的想通过自己的努力让公司发展更快,能够让更多的人在公司的发展中受益!


4R4P分析:

1、小李是责任主体,公司是责任客体;

2、小李多次拿到销售第一名,这是能力责任高阶R2(N)的表现;

3、小李为了公司的发展,将自己的奖金拿出来捐给企业发展战略部,是原因责任高阶R4(C)的体现,从而构成了R2(N)=R4(C)。



中国4R4P责商管理学院友情提示:

      企业里人来人往,很多人跳槽不亦乐乎,但是无论到什么时候,能够给更多人尝试机会的企业,也总会得到懂得感恩并且自强自立之人的更多回报,因为,爱人者人恒爱之。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R2(N)=R4(C)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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