一招规避“不务正业”的职场印象，热心肠的人请笑纳！
每日《责任现象学》书籍核心公式摘录分享：R3（+1）≠R1（0）
常见责任现象问题：
1，职场新人刚入职期间，会因为听从“老人”的使唤，把自己忙得不亦乐乎或晕头转向，最终忘记做自己本职工作。
2，一些职场办公室人员因为自己爱干净整洁，习惯一大早到办公室忙着帮助大家打扫卫生、擦桌、照顾花卉盆景，甚至帮助同事买买早点、帮上级端杯泡茶等，有的喜欢对同事嘘寒问暖、寒暄客套半天，却把自己紧要的本职工作搁置一边，或者忘记了，做错了。
3，职场中也有一些人会因为热爱公益活动，参加各种社群，上班时间把精力都放在转发这个爱心倡议，关心那个慈善需要，却把自己本职必须做的业务耽误了。
4，有些特别需要坚守原则的岗位，不能因为自己爱心、同情心、热心或考虑人情世故的面子而违背岗位制度流程。
1，R3（+1）≠R1（0）
2，公式基本释义解释：做好义务责任高阶“应该做的事“不等于做好角色责任高阶“必须做的事”。
3，所属责任认知第一现象公式：Ra（L，H）≠Rb（L，H）
4，日常典型现象特征：
4.1，帮人忙这忙那，别忘了做好自己本职岗位工作。
4.2，热心公益不等于会做好自己的角色。
4.3，有爱心的人不代表一定会是坚守原则的人。
4.4，老好人往往会在工作中表现为马马虎虎的人，需要管理者在恰当的时机提醒，但不能大家其积极性。
5，责任现象认知管理分析：
5.1，如果自己或员工是一个以义务责任的人际关系导向人，常表现为热心肠、有爱心、爱帮助他人的人，但也常常是一个不懂婉拒他人的人，很可能会在工作中不分主次，甚至因为过度考虑人情世故而违背组织原则。
5.2，这个责任不等式可以用在当人情与原则需要厘清的职场责任现象关键、特殊时期作为责任管理认知提醒功能。
5.3，越是帮忙他人，越要用R3（+1）≠R1（0）提醒自己别忘了自己的主业。
5.4，因为热心得到上级和同事的表扬肯定时候，不能光记得沾沾自喜，这个时候需要检查一下自己的工作细节不要疏漏，否则容易造成“不务正业”的职场印象。