8062-作者:周雯

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

作者:周雯
(江西应用科技学院财务管理1班 作业)

指导老师:杜平平
此文章未经杜平平老师修改

周五,朋友向我抱怨的一件事情
因为本周业绩达不到要求所以领导宣布所有人周六加班,在小组主管知道周末要加班时就一个劲在怪下属不好好工作,说什么不把握好上班时间,那当然要加班了,实际上小组主管在自己的工作上非常松懈,一旦出现什么问题就全部推给下面员工。并且经常教导下级:“我为你们做了这么多已经非常辛苦了,你们应该感谢我”

责任动力学4R4P分析:

首先,这个朋友在跟我抱怨时,他已经是把自己放在责任客体的位置上去评价他的上级了;

关于加班,他并没有作为责任主体去思考自己哪些地方做的不够好,趁加班时间好好梳理自己的工作,争取下周业绩达标。

其次,小组主管在周业绩不达标这个问题上,也是一味的责任客体思维,指责下属做的不好,没有用责任主体思维去反思自己在带团队方面的不足。

从这个案例当前的情况来看,朋友所在的团队责任客体思维占比过高,出现问题所有人的第一反应是指责、评价他人,形成推诿指责踢皮球的团队风气。

这个团队缺乏的是责任主体思维,遇到问题从自己身上反思、总结、改进,只有这样,下周甚至以后的业绩才有可能达标,否则团队业绩和团队氛围都会越来越差。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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