9579-作者:陈川湘

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R3(+1)+R4(C)=+1:责任主体不仅懂得团队协作,注重工作中的沟通反馈提示,乐意帮助同事,而且在很多小细节上都很为公司考虑,节约资源、降低成本、改善工作方法、信息整合等,做一些岗位虽没有明确要求,但对公司有益的工作,是高层提升的责任动力公式。

新医改下公立医院实施绩效管理的责任动力(二)

复杂的事情必须简单化,
对公立医院的考核,
应以落实国家要求为主旨,
突出责任为中心。
下图根据这一原则
设计了两张考核表,
欢迎讨论。





网上所列医院院长的考核指标,
特点是复杂且重点不突出,
责任主客体不明确,
落实没责任。



本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第五层次:Ra(H)+Rb(H)=+1责任强强联合:R3(+1)+R4(C)=+1

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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