方志良 的文章
公司这几种人不可留！（连载一：不知道，不清楚岗位要求的人）
运用责任数字符号语言，一招发现公司不可用的人！（责任动力学基础知识系列一）
-----掌握数字符号化责任底层逻辑结构思维，打造优秀员工责任动力思维模式全面提升
公司这几种人不可留！（连载一：不知道，不清楚岗位要求的人）
第一种人绝对不能留：对岗位本职工作分内之事，习惯说“不知道”、“不清楚”的人，其实就是不清楚和不知道岗位基本的制度规定与职责要求。
如果在一个岗位工作超过一年，对分内之事还说“不知道”。很可能，一是，没记住；二是压根没干过；三是根本没重视。无论是“没记住”“没干过”还是“没重视”，都属于角色责任“必须做”没有按照制度规则要求做到的失职范畴。
责任动力学专业注解：不知道不清楚岗位职责与制度规定的必须做，属于角色责任低阶R1（-1）的表现。
一般情况下，如果“不知道”岗位某些事，能够谦虚表达，也算正常。但一旦把“不知道”、“不清楚”三个字脱口而出，还说得理直气壮，那就很不正常，后果也非常严重。这类人已经养成了责任的敷衍立场。一定不能重用。
一个职业化训练有素的人，就算不知道分内的某些事，也绝不会轻易说出“不知道”三个字。他们一定会知道按照以制度为导向的角色责任高阶“必须做”的责任数字符号R1（0）的“0”差错，“0”误差，“0”不知道的标准严格要求自己。
不知道、不清楚的这类人的责任数字符号代码：角色责任低价R1（-1）
角色责任R1（-1,0），代表按照制度要求的岗位必须做，只有“是非对错”的两种评价状态，也是代表是非对错的责任价值观。
-1表现角色责任低阶，没有做到必须做的要求，0表示角色责任高阶，做到了岗位必须做的要求。这就是责任底层逻辑结构思维。
责任底层逻辑结构思维模式：
运用角色责任R1（-1，0）责任数字符号，方便管理者明辨第一种不能用的角色责任低阶R1（-1）（非，错）的人！