11789-作者:陈川湘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R2(>0)≠R1(0):表示责任主体内驱动力低阶的结果不等于(不代表)责任主体外驱动力高阶的结果。本公式对于管理有两种提示: 1, 结果差不等于是完成应付做,还有提升的可能;2, 不努力、结果差不代表岗位规则就做好了,很有可能是基本规则没有遵守。

管理者与被管理者,本身就存在天然的矛盾关系,员工业绩不佳时,下级很容易指责上级领导安排有问题,这既是一种推诿心理,也是一种责任现象。领导干部不得不察。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(>0)≠R1(0)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R2(L)≠R1(0),责任现象:工作结果不理想不等于工作安排有问题。

本文责任思维模型:4R职场法则

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