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     传说知名的沃尔玛商场要招考一名收银员,几经筛选,最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持。

   第一位小姐刚走进老板办公室,老板便丢了一张百元钞票给她,并命令她到楼下买包香烟。这位女孩心想,自己还未被正式录用,老板就颐指气使地命令她做事,因而感到相当不满,更认为老板故意伤害她的自尊心。 

   第二位女孩一进来,也遇到相同的情况,只见她笑眯眯地接了钱,但是她也没有用它去买烟,因为钞票是假的。由于她失业许久,急需一份工作,只好无奈地掏出自己的一百元真钞,为老板买了一包烟,还把找回来的钱,全交给了老板。

    第三位女孩一接到钱时,就发现钱是假的,她微笑着把假钞还给老板,并请老板重新换一张。 

     请问老板会录用那个面试者?

     三位面试者有三种截然不同的应对方式。

     第一个面试者无法进入自己的角色,就谈不上责任,绝大部分老板不愿意接受这样的人。 第二位面试者的虽然进入角色,但盲目尽责任,通过委曲求全来表现自己的敬业精神,却不管是非、对错。如果工作中一旦出现重大问题,这种大包大揽的责任精神会害了企业,第二位缺乏冷静与理性的责任思维。 

     如果你老板,你会录取哪位? 


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本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:

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