4711-作者:戚译文

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R2(N)=R2(N):受晕轮效应影响,责任客体在看到责任主体某方面的优秀后会误以为其在其他领域都很优秀,从而寄予较高期望。

在企业文化建设过程中,我们通常会发现有很多不合适的员工行为,影响着整个战略的实施、团队的协作、员工的专业技能提升,以及最根本的工作任务完成进度及质量,现列举以下几个示例:

1、办公场所哼歌

产生原因:通过哼歌放松心情,缓解压力,本来是一件好事,可以提高个人的工作效率,这是个人行为,但在公共办公室哼歌则会影响其他同事的工作,这就属于社会行为。

改善对策:可以用其他方式来缓解压力或者换个环境,如洗手间。

2、展会着奇装异服

产生原因:爱美之心人皆有之,这是属于个人行为,但展会着装代表公司形象,这就属于社会行为。

改善对策:可以在下班时间或其他活动(比如年会晚宴)中去满足自己的爱美之情。

3、开会时随意进出

产生原因:因为有重要工作需要处理,或者接电话,这属于个人行为,但此行为会干扰发言者的思路,也会分散其他人的注意力,这就属于社会行为

改善对策:建议会前提前做好工作安排,尽量避免。

4、前台上班时间吃东西

产生原因:员工饿了吃东西是个人行为,但前台是代表公司的形象,这就属于社会行为

改善措施:可以让其他同事暂时顶岗,换个场所吃完再继续工作

5、(软件公司员工)上班时间通过手机写4R4P心得

产生原因:员工追求上进是属于个人行为,但在上班时间写心得影响了工作就属于社会行为。

改善措施:可以合理进行工作安排,充分利用业余时间进行学习。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R2(N)=R2(N)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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